不论是选拔进入网络行业如故进入其他行业,你究竟适不吻合做产品COO公海赌船官网

其二,内部转岗,做技术类产品经营。

究竟0经历小白如何解锁产品高管offer?

2、你是还是不是确实喜欢。

评估你是不是有基本时间,知足学习必要

01

对于产品和运营以来,办公技能是必需要具备的,按照现实地方的例外,对办公技能的需要也会不一致。比如您要求职活动运营岗,你在简历上反映了温馨会用PS、会做多少解析、熟悉各类推广渠道,就会不难获取面试官的钟情。

那是一个值得玩味的题材,“固然爱不可能当饭吃,但没有爱,你怎么吃得好饭?”。有的人从大学结束学业到工作退休,干的都不是和谐喜爱的事,你愿意过那种生活吗?我一向相信,只有做团结热爱的事,才能注意、投入、持续地做下去。

协作你的场地:

工作了一段时间,不过做的不是网络产品老板(比如传统IT、销售、市场营销等岗位),现在想去做网络产品老董。

三、从出售个人劳力到出售个人所左右的正业新闻

第3种,你做得很愁肠,不希罕那份工作,而且同事不喜欢你、领导不相信你,天天强颜欢笑很心累;

修饰简历,将此前工作中和产品&运营相关的业务提炼出来,写在简历里,并将小说放在简历中。

如前所说,现在竞争很强烈。你的简历必须达成最好,将你过去做事的底细,向产品或运营靠拢,并且将数据和培养丰富挖掘出来。

将创作放在简历或简历附件中,比如你揭橥的篇章链接,可以置身简历中,而你的制品分析报告、原型和调研报告,可以置身附件里发送给面试官。

(1)选取一张正好的相片

在网络职场,除去工作力量和经验,大家一般从那么些地点来评估一个人的本身条件:

规定是不是要做网络产品经营。

未曾经历的人,对于网络的咀嚼很浅。那时先要周全驾驭互连网的种种岗位,知道这一个岗位的劳作都是做什么的,将来升高怎么着。

然后结合自己的场面,看自己喜好什么,适合哪些项目标劳作。因此您需求详细摸底产品首席执行官这一个职位的细节,判断自己适不适合 。

因为众多转岗互连网产品的人,在念书准备了一段时间后,又发现自己不想做产品,浪费了光阴费用竟然很多钱。

除此以外,要是你没有明了的求职趋势,简历也是四不像,什么类型的职位都去争得的话,你的简历通过率就会很低。没有根本准备一个职位的面试,面试通过率也会骤降。现在互连网环境不如前些年那么热,岗位竞争越发猛烈,明确、深刻地去准备面试,对于求职至关首要。

商家都梦想招来的员工都能高效上手,快捷进献价值,他们更重视面试者经验是不是能与自己的招贤纳士岗位相适合。即使你所在的店铺不盛名,不过一旦您做过的业务,跟那个职位须要的事务契合度很高,面试官依然乐意多给你简历几秒的光阴。

口才

05

就产品和运营的话,学习的途径比较四种。可以向四周的同事学习,阅读行业内局部讲评相比较高的图书,浏览有关的内容社区,加入线下聚会以及关怀一些大牛老师的公众号等等,都是一些相比好的就学方法。

即便新的条件、平台、团队等元素,将震慑你未来能走多少距离,但不论面试找工作,依旧入职后融入团队,“你的过去,就是你的机遇”。

04

跨行找工作,无论是选取进入网络行业或者进入其余行业,本质上依然都是——找到匹配自己潜力,自己喜爱的劳作,并且赚到钱以管教自己的生活质量。故此,就是还是不是相应转岗产品仍然运营的话,首要看那两点:

那在面前的8节课,我带着同学们对这一个职位的整个,做了知觉认知和理智辨析。现在,就要你来客观评估协调的真实性条件,判断自己到底适不符合做产品经营。

03

1、转岗后是还是不是能表达您的最大优势

3、那份工作,3年后您最差和最好能不辱义务怎样水平?

02

等你提炼出自己的力量之后,接下去只需要评估协调的优势是不是能在网络行业收获丰富的施展。借使你发现自己抗压能力比较强,逻辑思维能力相比较好,在此以前的做事并不曾让你能发挥优势或者把温馨的价值最大化,那那时候就足以考虑跨行或者转岗。如若经过分析发现自己并从未什么样出色的优势可以确保自己从事互连网产品或运营之后脱颖而出或者能获取比转岗前更好的战表,那那时就不提出转岗。转岗除了看是或不是能公布自身优势之外,还要看自己是不是正真喜欢。

自信/气场

难题焦点:

从未网络产品方面的经历,而想去的小卖部都务求有成品经验。所以简历不可能通过,没有面试机会。少数的面试也尚无获得offer。

以运营工作为例,出售个人所左右的正业音讯可以分成以下多个等级:

· 导语 ·

补强相关的制品的文化,达到“能跟面试官侃一侃”的水准。

当你可以不辱职分上述小说时,你就已经具备了能跟面试官侃一侃产品的力量。 产品的文化和思维只可以通过做项目、做创作的过程中收获操练。网上看看小说看看视频学习一下,是无能为力透过面试的。

趣味大于能力,当你对一件业务充满兴趣的时候,你就会想尽地想艺术把它做好。如若一味地是因为别人以为好,或者看到人家从事那些行业盈利了,而萌生了转岗的想法,那么我指出你就活该可以考虑考虑转岗的高危害了。网络行业相对于其余行业来说,行业从业者的低收入差别是很大的,一个美妙的产品经营年薪平常能得到40万+甚至更高,也有部分创业公司的成品经营每月的薪酬唯有几千元,有时候转岗后不一定会有转岗前取得的物质回报更高,平时转岗伴随着巨大的机会成本。即便你觉得转岗后自己创立的进项能平衡转岗带来的机会花费,那么那种转岗就是福利的,倘若无法平衡而且有很大的风险败北,那最好永不考虑转岗那件事。

即时的难题是,他不想去做梳理开放平台接口那种技术类的制品工作,一度很冲动,想去创业公司。我就问他,只拿40%的工钱能坚称多短时间,3个月照旧四个月?最后她要么冷静下来,选用了内部转岗,边积累边等待时机。

做出肯定产品方面的文章,让面试官知道您是真心想做产品经营,并且从你的作品看出你的思索和力量,从而给您面试机会。

今昔互连网的薪饷高,所以现在广大人转行到网络。可是网络也一直不14、15年那么热了,岗位的多少并未那时候那么多,所以招聘门槛提升了成百上千,大多数地点,都是讲求有连带经历的人。

然则有时,公司对招聘门槛把握的并不一定那么严俊,有时候公司迟迟没有合意的候选人入职,会让有些从未有过经历、不过感觉仍可以的求职者过来面试。或者您可以使用内推背一些面试机会。

那就是说,怎么才能让审简历的人认为你“还是能”呢?

你需求有拿得出手的著述

● 一份产品分析文档

● 宣布一篇产品分析小说

● 自己探究1款新产品,画出逻辑完善的原型图

● 输出一份你考虑的新产品的调研报告

成功以上文章,保障作品的质量。加在简历附件里发送过去,你的面试官会觉得你真的想做产品,并且认可你的能力,可能会给你面试机会。

如上是cc求职指点指引了60+产品首席执行官后总括出来的,面试产品经营最有竞争力的作品,你可以关切微信公众号”cc求职引导”来谋求文章方面的提携

(3)数据化彰显温馨的力量

第4种,你遇见了瓶颈,比如在小团队做技术,领导并不要求你有多高的技能力量(你技术能力高了,他还认为发不起薪金);或者,就如有的公司的制品总裁和我们聊的,感觉温馨有点上不去了。

通过模拟面试磨炼自己的面试,能应对面试官的种种难点套路。

面试是最根本的,前边的创作+简历,是为着最后的面试做铺垫。面试是最后的临门一脚,一定要陶冶好,否则就是浪费前面的日子花费。

微信公众号”cc求职辅导”有模拟面试的劳动,你能够找名师来帮您进行效仿面试。借使你有认识的关联好的出品主管,也可以让他们给你面一下。

出品主管面试重点分三大模块

● 关于自己做过的文章的掌握,和面试官商量时的发挥

● 关于对方公司的产品的精晓,能科学解析其制品,并指出指出

● 自我介绍、未来布置、个人质量考察等种类之外的话题

增加面试通过率的机要,就是梳理好那三大模块。 将协调的类型梳理清楚,可以有系统地表明;去面试此前分析好对方的出品,能为其提供指出。

梳理好上述5点,其实转行产品COO并不难。

一体都有其方法论存在,转行产品同样。

得到更加多转行产品方法论,关心微信公众号”cc求职指引”。

譬如,你须求职一份新媒体运营的办事,要是您在高等高校之间运营过自己的万众号照旧和讯,这您就足以把那一个写上去,同时把您在这些进度中的收获以及总括出来的法子写上去。那就很可能会滋生面试官的志趣,从而取得面试机会。

要是您时不时加班加点,每一日工作12个时辰以上,回家后还要一口气学习7-8节课程,那样的频率当然令人担忧。就好像您欣赏吃巧克力,一天吃100个肯定会吐。

1.通过观望总计平素以来自己比较善于,做的比较成功,易受人歌唱的地点。

性别

对于这么些想转岗进入互连网行业做产品或运营的同室来说,除了要对团结的能力开展评估之外,还要看一下谈得来的兴趣,自己是或不是确实喜欢网络行业。

2、时间

以上是自身对转岗前以及转岗后的局地提出,当然转岗不是目的,获得更大的生意回报,完结个人价值才是,理性对待转岗那件事就好,无论是不是转岗成功都不要我否定,转岗产品或运营只是大家达成大家目标的一个办法,但不是绝无仅有的主意,完成人生价值的法门很多,职业拔取也很多,总会有一条路是切合你的。

譬如自信。有的同学喜欢问,文智先生本人究竟能不可能做产品经营?那自己反过来问您,你真想做一件事,别人花5个月可以做好,你慢一点,花5个月可不得以?

近几年,互连网行业急迅崛起,成为除金融行业之外,为数不多的高报酬、高福利行业。互连网行业的勃兴催生了一大批高回报岗位,高额物质回报的抓住,使得许多互连网行业外的从业者纷繁想转行进入互联网行业。

而是,大家今日不谈“直觉”。因为你的职业/事业在很大程度上,决定了您的现实生活和物质基础,所以,大家先要过的是“判断”这一关,即什么判定你适不吻合做产品经营。

貌似情况下,一个人的优势突显在:做某类业务相比成功,或者某些地点平常得到周围人的赞颂。因而,大家在打井自身优势时要注意阅览哪种事情是自己直接以来比较善于且简单获取作用的,哪些地方是不难遭逢别人赞叹的,那一个地点普通正是优势所在。

当您的资财和岁月都OK了,是否即将120%地扑到产品上吧?不完全是。

自然,你也可以建立要进BAT的目的,但在这些目的之前您要么要求先入行,找到一份与对象地方属性匹配的地点。比如,你倘若想进Alibaba做运营,但前几日和好的力量以及工作经验还达不到他们的必要,这时候可以选拔先进入一家小的互连网公司从事运营工作,一边升高自己的力量,一边积累工作经历,等协调的能力磨练出来了,那时候再选用进入Alibaba就绝对不难了。

总结:

(2)尽可能地从原先的行事中提炼出和指标地点相关联的地方

外在条件进一步具体,是您认清自己是或不是切合做产品经营的末尾一道关卡。

把目的具体化才便宜大家做一些对准的预备工作。若是你曾经确定要转岗了,接下去就活该选定具体岗位,具体岗位最好规范到哪家公司如哪儿方的任务,但也要量力而为。固然你在此之前未曾一点网络行业从业经验,你上来就决定要进腾讯做产品老董,那说不定有点不具体,在选定目的地方时候也要看一下协调是还是不是真正能独当一面或者用力一下是还是不是可以胜任。

自我就不知底那种两八日或者一个月成为产品高管,是怎么形成的。

简短来讲,就是从事某个行业的初期,依靠劳力输出来挣钱,等到一定阶段要借助所主宰的行当新闻来赚钱。分析那一个难点是为着得出如何借助工作落到实处财务自由。

一旦转岗做产品老板,你相似会师临2-六个月的经济波动。我过去有个学生在某个知名社交平台做研发,他有七个拔取:

(二)好好准备你的简历

亟需评估你是不是接受这个损失

(4)办公技能

外形

就运营以来,如果你能力强的话也许工作几年后就当上了一家合作社的营业主管,那时候基本上已经远非升迁空间了,而这份工作也不足以支撑你落成财务自由,这那时候你还足以有另一个增选:从出售个人劳力到出售个人所主宰的行当消息。

1、金钱

工作内容只是表明了你是干什么的,工应战果才是反映你能干到哪边水平的。许两个人的简历都是在陈述事实,完全没有反映团结的力量。比如你写你在某某公司待过,寻常主要担负什么,但那令人读完完全不知道你在中间饰演了何等的角色,你做出了什么成就。

您究竟适不合乎做产品经营?这么些难点,现在无须急着应对。

评估转岗后能如故不能发挥自己的最大优势,首先做的应有是应明确自己优势。

3、精力

学学和执行能帮衬大家获得工作上的升迁,但假设想获取更加多的回报,你还索要对团结的能力开展种类化输出,由出售个人劳力赚钱为主逐步过渡到以出售个人所控制的行当音讯赚钱为主。

三、你的自我条件

一、一份好的差事在于能公布团结的原貌优势

在创设评估了你的劳作积累和办事情景将来,大家再来评估你的自我条件和外在条件。

(2)举行音讯输出,那里所讲的音信,可以是行业经验,也足以是某项工具的运用方法,或者是节省资金或提升收益的一对技巧,。在那个阶段之前,一定要总计出一套可以复用且有价值的工作办法,输出形式得以是行业咨询,写作,培训或者本行业创业,比如提供运营方面的问讯、出书或者是签约成为其他平台的任课老师以及开创自己的阳台进行内容输出等等,那下边做的可比好的有布棉、黄有璨等等,我现在也在通向那条路迈进。

写在文末:再度表明所有转发文章仅供就学,感谢刘文智先生的忘我分享。若是喜欢我们的篇章点关怀❤️吧!

说那个的目标并不是反对大家转岗,也不是反对大家从事网络行业,只是梦想我们在转岗转业产品岗或运营岗前,先理性评估协调,尽可能做到选取之后不后悔。

咱们做产品老总,也是期望团结的活着过得更好。固然长时间内会艰苦一些,但不意味着你每一天都要过得苦哈哈的。

在举办学习的时候也并不是享有的文化都统统接受,关键在于缺什么补什么。比如你认为自己的多少解析能力相比差,就去学和多少解析相关的,听有的数码解析的教程或者阅读一些唇揭齿寒小说都是现实的读书方法。但自身并不是说您只要求经过学习来弥补自己的败笔就好了,学习应该是一件持续性的事情,互连网的开拓进取速度急忙,大家须要持续学习来更新自己的学问储备。

二、你的工作情状

二、目的具体化更易于得到成功

即使这一个标题标确对您很要紧,那么,请找个时间,再记念一下下周的4篇内容:产品老董发展的5个制约因素,产品经营的实在薪水和事情发展,产品总经理的力量模型、客观评估你的实事求是条件。

日前有诸多同室给自家发私信咨询一些关于转岗互连网产品或运营的标题,计算起来主要涉嫌那多少个难题:是还是不是应该转岗产品或运营?确定转岗后该怎么样入手?转岗后怎么获取愈来愈多的物质回报?针对这几个难题,我从以下多个方面提交自己的提议:

正文知识系统

各类人都有自己的优势,那种优势是争持而言的:相对于自家的其他方面,那种能力更加出色;相对于周围其外人来说的,那种能力也尤其鲜明。

提出您给自己安顿4-8个月的年月,不要把自己逼得那么劳顿。有令人惊叹标靶子并为之付出努力,那是好事,同时也要有和好的生存,比如陪女朋友做喜欢的事、找朋友做欢呼雀跃的事等等。

通过评估之后,假诺您发现自己确实相比吻合从事网络行业且对网络行业充满热爱,那接下去就需求做好转岗前的预备工作,争取面试通过,转岗成功。

您的收入肯定在长期内受到震慑

那一点要整合第一点来说。例如,你擅长写文章,写的篇章平时被人歌唱,就讲明写小说是你的优势,但那还不够具体,你须要再进一步提炼出在写小说进程中都用到了哪方面的能力,以便将其行使到我的干活中去。

诸如,大家有学生过去是销售、记者、HR、银行人士、退伍军官、建筑设计师等等,当他俩经过学习,逐渐适应了互联网的气氛和节奏,过去的经验反而是加分项。

(一)转岗后是或不是能发布您的最大优势

除此之外,系统的求学吸收、技能磨炼也须求时间。就好像学游泳或开车,你不仅仅要驾驭最大旨的规律和动作/操作,还要反复陶冶和加重,不然一下水要么上路,就要出处境。

投递分歧公司,简历不应萧规曹随,而是要有指向地进行修改调整,才能增高筛选通过率。如何准备自己的简历?

2、学生(应届结业生/ 在校博士)

肯定自己的对象求职岗位,有针对性的预备自己的简历,很大程度上能增加自己得到面试机会的几率,在取得面试机会的时候要能够准备,在预订小时到达,针对性的答复面试官的难题,但要切忌多说,言多必失。若是面试没有经过也绝不痛楚,注意统计得失,为下次面试做准备,只要您用心去做了,就决然会获得知足的结果。

此间,并不是说任谁都能够做产品CEO,而是说,产品老董的确是一个包容性很强的岗位。而那种包容性的前提,是您真的有意愿、尝试过、努力过,并且取得了正向的报告(我们不提倡“不撞南墙不回头”的霸道)。

从出售个人劳力到出售个人所精晓的本行新闻,是我们做到从从自由人到社会人的进度,也是一个从个人收取价值到自由的经过。

安顿用4个月时间入职产品岗位

那就须要我们在编写自己的简历时,尽可能地从过去的阅历中挖掘出来和目标地方符合的办事经验。

学生的优势和劣势一样醒目。固然从未实际的办事积累,但你的上学能力强,生活压力不是很大,也有时光系列学习。我清楚许多大学生,都是从产品实习岗做起(有的实习薪金都不要),2-三个月后就转正了,有的照旧这么些好的平台。

那就是说怎样是优势呢?一句话来说,优势是储存在自己肉体内部的一种对外的势能,这种势能相对于外人或协调其它方面而言要更卓越和杰出。优势由两部分组成,一是和客人以及自己别的地点不比;二是能功能于实际,是对外的。唯有所有了上述多少个要素才能称为优势。通晓完什么是优势之后接下去谈一下哪些发掘自身的优势,可以从以下五个方面最先:

一、你的行事积累

各类职场人都希望能在职场中不止得到更多的物质回报,要兑现这么些意愿常常需求已毕两点:一是持续学习、不断提拔自己的能力以便获得工作上的升官;二是种类化自己的能力,对团结的力量开展多方输出,由劳动成立收入成为私有所控制的行业音讯创造收入。

那些,去一家创业公司做产品首席执行官,薪水唯有现在的40%;

人都爱不释手美好的事物,尤其是很多挑简历的面试官经常都是女性,女性对于美的东西天生越发敏感,一张正好的肖像能支持您取得较好的第一影象,便于在面试官心中留下较好的印象。

第1种,你做得风声水起,领导和共事都很相信你,你在那边猛虎添翼、一呼百应;

2.反思提炼出自己在成功完结那件或那类事情时所用到的力量。

· 正文 ·

在写作自己的简历的时候你要尽量地反映团结的力量。可以根据你做了什么事情,在里头扮演了如何觉得以及达成了咋样效果,那种方式来写。在讲述自己拿走的大成时,一定要数据化。比如您投入后升高了稍稍转化率,或者节省了稍稍资金等等,那都是反映温馨能力的法门。

1、网络其余岗位(运营/技术/视觉/交互等)

由此,不要应聘什么职位都说你会画画唱歌跳舞喝酒打游戏,要看对方珍视您如何,你才出色强调怎么样!

再进一步,绝对集中、科学的上学和陶冶,可以让你快捷成为一名合格的冲浪爱好者或者司机,但并不意味你轻松就能变成同行业里的前20%。

(1)运营工作初期,努力积累行业所需技能和阅历,既把职业技能和业务能力尽可能提高,职业技能是通才,是讲求大家都会的,而工作能力是专才,是私家价值的反映,同时还要把温馨的力量连串化,方便自己种类化输出,自己做是一头,还索要能给别人讲出来且讲驾驭。

探望您属于哪种情况:

(一)选定目的位置

本人曾经在TED上听到一种“科学理念”,依照人类漫长的进化史,当大家做决定的时候,应该是细节靠判断(理智),大事靠直觉(感性)。

(二)你是或不是真正喜欢

那种景观相对“弱势”一点,因为你紧缺网络行业文化,又不可能像学生同样从低薪的见习岗做起,可能时间也没那么多。

一律,如若你求职的是一份产品工作,那那时候就必要在简历上呈现你能熟谙操作各个产品设计工具以及数据解析工具,例如Axture、PS、Visio等等。

请评估一下,你每一天、每一周能布置多少日子,来系统学习和磨练?就如健身,那不是时代兴起的一遍短跑,而是安分守纪的万事塑形布署。与其暂停,不如趁早屏弃。

再者,即使您又想学其他的(比如立陶宛语)又想学产品,那自己提出你至少先暂缓一样。很多时候,你没有协调想象的那么强劲。与其左右逢源,不如择一而终。

做产品经营,首先考虑的扭转就需要时间。有的人做了一两年产品,也说不清楚什么是成品合计。若是您从头初始学产品,转变思维最快也要2-三个月。

后日我们回转眼睛,第1课提出的标题:你究竟适不合乎做产品COO?

1、你爱不爱现在的做事?

当你有了要干成一件事的自信,或者说气场,像外形、口才这几个规范,都有措施去升高。当然,性别一般改不了,所以现在女子做产品经营有早晚优势,比如交流会更顺畅一些。

那么,请想一想,你属于哪种情景?为啥相会世如此的状态?为了改正现状,你能做些什么?

在转岗产品CEO八个月到一年后,你的受益一般会增高,发展前景也更好一些。但本身依然先要告诉你最坏的景况,让您来评估协调是不是经受这几个损失。比如,你的旅行布署或者要刹车,或者购物预算要砍半。

出品经营是从未有过办法速成的

那是相比完美的一种状态,因为你的办事本身就是成品高管工作大环中的一环。也就是说,你有必然的积攒,包蕴行业文化和人脉。那无论是内部转岗依旧跳槽,可以刷掉一批竞争者。

四、你的外在条件

本人的回应如故是:我不明了你适不符合。

也因为那些缘故,我一贯不提倡随机离职。最好你能在店堂里面转岗(领导或HR的逻辑一般是:转产品试七个月,行的话再涨薪)。尽管你不欣赏现在的商号,也可以触发着成品工作,积累经验之后,再选用更好的平台。

第2种,你以为还是可以够,平台团队都没错,外人看您也认为挺光鲜的,但你心里领会,自己只是大厂里一个名不见经传的螺丝,收入也不高;

写在起来:本文是刘文智先生发表在其个人微信公众号(ID:liuwenzhijason)上的稿子,转载作品仅供大家学习,不作任何商业用途。

一旦过去的做事积累都不是题材,你就符合做产品CEO了啊?有句话说得很好,“若是你干不好上一份工作,那也干糟糕下一份工作”。所以,在做决定在此以前,请反观一下您现在的做事情景。

防止物极必反

您在过去工作中的积累,能够看作你做产品总裁的一个源点。

请务必深谋远虑(是的,三思而行):如若持续做下去,三年后你最差和最好能成功怎么着程度?请记住,“三百六十行,行行出探花”,不是唯有产品老董才能当“探花”(也不是高考考砸了人生就从未有过希望了)。

尽管你现在的行事有难题(什么人的办事并未一点题材吗?),也要可以想一想,自己是不是有力量、天赋、资源,继续致力现在的工作?

一说到自身条件,现在有个不太好的场景,很五人爱不释手动不动就提“原生家庭”“基因遗传”“成长经历”等等。的确,那个要素在很大程度上铸就了当今的大家,然后呢?然后你就那样了,改不了?

但换个角度看,那也是好事。因为产品经营是一项综合性很强的办事,无论你后面从事哪个行业,在干活的见识依旧流程上,或多或少都有相通的地点。

前几天的行事一族,大致分为这4种情景——

在做决定从前,你还足以搜集分歧的音信、询问亲友的见地。提示一下,最终做决定的,最好是您自己。因为,唯有你才能对团结的劳作/职业/事业/人生负责。

事实上,做产品老板是好的,不做产品经营也是好的。最糟的是,想做产品CEO又从未魄力、不做产品经营又感到悔恨;在当中摇摆不定,浪费了岁月,消磨了心思,丧失了信心,也失去了机会。

3、非互连网工作岗位

2、你现在的做事做得怎样?

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